Come trasformare la conoscenza in valore all’interno dell’azienda?

Scritto da Roberto del Mastro

Feb 27, 2019

Febbraio 27, 2019

In Italia è difficile trattenere i talenti in azienda…

 A questo proposito la gestione della conoscenza è fondamentale perché circa il 65% dei giovani laureati considerano che l’esistenza di percorsi di apprendimento, soprattutto online, sia fondamentale, sia la ragione primaria: vogliono fare carriera rapidamente, vogliono imparare rapidamente. (fonte Learntech 2019)

Un altro aspetto da considerare è che spesso in Italia si parla di formazione in maniera tradizionale ma è impensabile formare le persone ancora con questo sistema.

Il 42% degli impiegati dichiara di non ritenere interessante capire come l’organizzazione dell’azienda viene trasmessa e organizzata all’interno dell’azienda e anche come aumentare la conoscenza delle persone.

Se poi torniamo sui millennials addirittura la stessa cifra, circa il 40%, dichiara che il motivo principale di abbandono di un’azienda è proprio il fatto che non esistano dei piani di apprendimento organizzati.
Il 75% dichiara che non hanno delle opportunità ottimali di crescita nell’azienda.

 

 

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